薪酬是我们都介意的，但是怎样拿到更高的薪酬，要么挑选对职业，要么进入公司成为中心，不然拿到高薪酬是有难度的。假如没挑选对职业，就要不断的去替换方向，哪个方向合适，就朝哪里尽力。
技能跟非技能收入有差异，成为高手哪个方向难度都很大，要合理评价自己，看自己哪方面优势更大。看个人是乐意成为专业性人才，仍是乐意成为综合性人才，做自己乐意做的作业，更简单取得打破。
一位三一重工的职工爆料三一重工的我，19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%;第二年，绩效A，奖金12W，全拿。上一年11月，我走了，丢了8W的绩效B奖金。算下来，30个月，总收入68.7W，公积金65625元。再坚持三个月，奖金到手，34个月总收入81W。加班的日子，我讪笑自己。脱离后，我想，哪家重工不加班呢！
去的借题发挥不同，个人的职位不同，薪酬在企业都是有差异的。选对职业赚大钱，看你自己的朋友就知道，职业不同，薪酬差异耗费。我们都说程序员待遇高，其实跟技能相关的都值得考虑，不只是it技能，其他的技能也能的，随技能水平凹凸不同，收入差异非常大的。
三一重工某职工，说自己是19级工程师，月入2万，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8万，拿了66%，第二年绩效A，奖金12万，全拿。离任之后。算了一下自己在三一重工期间的总收入，你们能够去比照一下，假如你也是去到同类型的公司，或者说不相同的职业的公司，职级类似之后，看看你的薪酬上限是多少，彼此之间差异大不大。
去大公司，加班很正常，不加班才不正常，假如加班了，公司给的薪酬福利不错，就值得留下。哪家公司都是相同的，只需自己价值大了，在公司的薪酬才更高。不同的阶段，人的主意不同，对作业界说不同，对借题发挥的要求就不同，只需让自己生长好了，才有更多挑选。
三一重公司不错的借题发挥，值得去体会，在大公司镀金之后，再去其他借题发挥也是相对简单的。去了公司让自己成为公司的中心主干，这样商场的定价也会不错，哪里满意就去哪里。不要把联系想得很重要，只需自己能满意企业的需求，处理企业的实际问题，才简单拿到抱负的薪酬。
哪里的作业性质都是相同的，换个当地，便是概括换了，其他东西仍然会存在。换岗的时分，多去调查，多去比照，研讨清楚了，就会做挑选。
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